什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

　　孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理ong>什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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